Η έμπρακτη και ουσιαστική στήριξη
συνταξιούχων και αδύναμων πολιτών
Συγκεκριμένα μέτρα και ρυθμίσεις
που έρχονται ως «σύμμαχοι»
στην επίλυση χρόνιων προβλημάτων
«Το ασφαλιστικό – συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας μας
αποτελούσε για χρόνια, για δεκαετίες ολόκληρες, το μεγάλο αγκάθι
στην κοινωνία μας.
Με το νέο νομοσχέδιο γίνεται ένα ακόμα βήμα για τον εξορθολογισμό
και τον εκσυγχρονισμό του ασφαλιστικού συστήματος….».
Την ανωτέρω επισήμανση έκανε ο βουλευτής Ηλείας Ανδρέας
Νικολακόπουλος ο οποίος ανέπτυξε κατά την ομιλία του στη Βουλή
βασικά σημεία του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εργασίας και
Κοινωνικών Υποθέσεων για τον εξορθολογισμό της ασφαλιστικής και
συνταξιοδοτικής νομοθεσίας και την ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών
ομάδων. Πρόκειται για ένα σχέδιο νόμου που αφορά τους
συνταξιούχους αλλά και ευάλωτους πολίτες με ρυθμίσεις πάνω σε
προβλήματα που ήταν για χρόνια χωρίς λύση με ζητήματα στην αγορά
εργασίας, ισότητας και κατάργησης των διακρίσεων στο πεδίο
εργασιακών σχέσεων όπως και σε προνοιακά ζητήματα.
ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ
ΣΕ ΣΥΝΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΜΑΣ
Ο κ. Νικολακόπουλος αναφέρθηκε μεταξύ άλλων σε συγκεκριμένα
οικονομικά μέτρα ενίσχυσης τονίζοντας : «Προβλέπεται Οικονομική
ενίσχυση σε 2,3 εκατομμύρια ευάλωτων συμπολιτών μας. Με
καταβολή 250 ευρώ σε ευάλωτους συνταξιούχους με χαμηλά
εισοδηματικά κριτήρια, σε δικαιούχους αναπηρικού επιδόματος του
ΟΠΕΚΑ και στους ανασφάλιστους υπερήλικες.
Παράλληλα, προβλέπεται διπλή δόση των ωφελούμενων του Ελάχιστου
Εγγυημένου Εισοδήματος εντός Δεκέμβριου και μιάμιση επιπλέον
μηνιαία δόση επιδόματος παιδιού στις οικογένειες που το λαμβάνουν.
Επιπλέον, οι συνταξιούχοι θα δουν αυξήσεις στον τραπεζικό τους
λογαριασμό εντός του Ιανουαρίου, μετά από 12 χρόνια, αύξηση που
ισούται με το ήμισυ του αθροίσματος του ετήσιου ποσοστού μεταβολής
του ΑΕΠ και του μέσου ετήσιου πληθωρισμού του προηγούμενου έτους
και αναμένεται να ξεπεράσει όπως είπα το 7%. Αναπροσαρμογή που θα
υπολογίζεται κάθε χρόνο με τον ίδιο τρόπο.
Θεσπίζεται επιπλέον όριο επικουρικής, ίσο με 6/20 του ορίου της
κύριας σύνταξης.
Μονιμοποίηση της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3
ποσοστιαίες μονάδες για όλους τους μισθωτούς.
Επέρχεται μείωση του ποσοστού αναπηρίας (από 67% σε 50%) για
συγκεκριμένες ομάδες ασφαλισμένων, ως προϋπόθεση λήψης παροχών
αναπηρίας, ώστε να δημιουργηθεί ένα ενιαίο πλαίσιο για παλαιούς και
νέους ασφαλισμένους».
«ΑΝΑΣΑ» ΚΑΙ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ
ΣΕ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Ακολούθως ο Ηλείος κοινοβουλευτικός έκανε ιδιαίτερη μνεία και στις
ρυθμίσεις που αφορούν στο ασφαλιστικό σύστημα και σε ευεργετικές
διατάξεις για μεγάλο μέρος ασφαλισμένων σημειώνοντας : «Θα
αναφερθώ ακόμα σε κάποια από τα πιο σημαντικά μέτρα του παρόντος
νομοσχεδίου.
Στη μείωση του χρόνου βεβαίωσης οφειλών ασφαλιστικών εισφορών
από τον e-ΕΦΚΑ από 20 σε 10 έτη και στην παραγραφή οφειλών σε
περίπτωση μη βεβαίωσης της απαίτησης από τον ΕΦΚΑ για το
συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και βέβαια στην αύξηση από 12 σε 24
μηνιαίες δόσεις της ρύθμισης των ασφαλιστικών οφειλών, με ελάχιστο
μηνιαίο ποσό τα 50 ευρώ, ενώ επέρχεται παύση της ποινικής δίωξης
του οφειλέτη ρυθμισμένων ασφαλιστικών οφειλών για όσο διάστημα
εξυπηρετείται η ρύθμιση.
Ζητήματα τα οποία είχα θέσει κατ’ επανάληψη τόσο στον Υπουργό και
τον αρμόδιο Υφυπουργό όσο και στον πρόεδρο του ΕΦΚΑ και έρχονται
να ωφελήσουν σημαντικά τους συμπολίτες μας.
Να αναφερθώ ακόμα ότι γίνεται κατάργηση της ειδικής εισφοράς του
1% του ν. 3986/2011 που υπολογιζόταν στο σύνολο των αποδοχών
κατηγοριών ασφαλισμένων.
Γίνεται επέκταση του δικαιώματος της «μάχιμης πενταετίας» σε όλους
τους ένστολους, ανεξαρτήτως μονάδας υπηρεσίας και σχέσης εργασίας.
Οι ένστολοι έχουν δικαίωμα αναγνώρισης έως και επιπλέον 5 έτη
ασφάλισης καταβάλλοντας τις αντίστοιχες εισφορές.
Οι Δημόσιοι υπάλληλοι με 25ετή υπηρεσία έχουν δικαίωμα να λάβουν
μειωμένη σύνταξη με τα παλιά όρια ηλικίας.
Γίνεται αύξηση της περιόδου της ειδικής άδειας προστασίας
μητρότητας που παρέχεται από την ΔΥΠΑ από 6 σε 9 μήνες.
Επιδοτούνται οι ασφαλιστικές εισφορές σε επιχειρήσεις από την 1η
Ιανουαρίου 2023 και για ένα ολόκληρο έτος, όταν μετατρέπουν τις
συμβάσεις μισθωτών μερικής απασχόλησης σε συμβάσεις πλήρους
απασχόλησης .